Bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ​

​

La durée du bilan est de 24 heures maximum sur une période d'un à trois mois, sous forme d’entretiens individuels. Le parcours est modulable en fonction des besoins identifiés.
Le bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce dernier cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur.

Un premier entretien d’accueil permet d’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

​

La démarche comprend trois phases :

 

Une phase préliminaire qui a pour objet (1 entretien, 2 heures) :
► De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
► De définir et analyser la nature de ses besoins

 

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire (5 entretiens, 18 heures) :
► D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
► D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
► De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

 

Une phase de conclusion qui permet (2 entretiens, 4 heures) :
► De définir des pistes d’évolution possibles
► De formuler et valider un projet
► D’élaborer des stratégies de réalisation
► De formaliser des étapes et un plan d’action
► De présenter et restituer la synthèse

​

Le document de synthèse est rédigé et remis au bénéficiaire.
Le contenu, confidentiel, ne peut être communiqué à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec l'accord du bénéficiaire.

​

Des questionnaires de satisfaction en fin de bilan et à 6 mois vous seront proposés.

​

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification.