Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
► D’évoluer dans l’entreprise
► De préparer une reconversion
► D’élaborer ou vérifier un projet professionnel
► De valoriser ses compétences et identifier ses potentialités
► De se positionner sur le marché de l’emploi

Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle.

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Résultats de l'année 2022 (au 31/12/2022) :

Taux de satisfaction et de parcours effectués sans rupture : 100 %

Taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 100 %

Depuis 2015: 113 bilans réalisés

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Comment se déroule un bilan de compétences ?​

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La durée du bilan est de 24 heures maximum sur une période d'un à trois mois, sous forme d’entretiens individuels. Le parcours est modulable en fonction des besoins identifiés.
Le bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce dernier cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur.

Un premier entretien d’accueil permet d’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

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La démarche comprend trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet (1 entretien, 2 heures) :
► De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
► De définir et analyser la nature de ses besoins

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire (5 entretiens, 18 heures) :
► D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
► D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
► De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de conclusion qui permet (2 entretiens, 4 heures) :
► De définir des pistes d’évolution possibles
► De formuler et valider un projet
► D’élaborer des stratégies de réalisation
► De formaliser des étapes et un plan d’action
► De présenter et restituer la synthèse

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Le document de synthèse est rédigé et remis au bénéficiaire.
Le contenu, confidentiel, ne peut être communiqué à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec l'accord du bénéficiaire.

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Des questionnaires de satisfaction en fin de bilan et à 6 mois vous seront proposés.

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Consultez dès à présent notre charte qualité du bilan de compétences.

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Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification.     

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Entretiens de suivi post bilan

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3 mois après la réalisation du bilan de compétences, un premier entretien téléphonique sera effectué suivi d'une rencontre planifiée 6 mois après votre bilan pour faire le point sur la réalisation de votre projet (un mail ou un contact téléphonique de rappel vous sera adressé).

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Votre conseiller reste disponible pour tout contact durant les six mois qui suivent le bilan, en cas de difficultés rencontrées dans la concrétisation de vos démarches.

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