Bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ​

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La durée du bilan est de 24 heures maximum sur une période de 8 à 10 semaines, sous forme d’entretiens individuels.

Le parcours est modulable en fonction des besoins identifiés.
Le bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce dernier cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur.

Un premier entretien d’accueil permet d’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

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La démarche comprend trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet (1 entretien, 2 heures) :
► De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
► De définir et analyser la nature de vos attentes

► Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins identifiés

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire (5 entretiens, 18 heures) :
► Identifier vos intérêts, motivations et contraintes
► Analyser les compétences acquises et transférables
► Repérer vos aptitudes, capacités, connaissances et potentialités...

► Investiguer des métiers et le marché de l'emploi

► Déterminer des pistes d’évolution professionnelle

Une phase de conclusion qui permet (2 entretiens, 4 heures) :
► De formuler et valider un projet
► D’élaborer des stratégies de réalisation
► De formaliser des étapes et un plan d’action
► Co-rédiger le document de synthèse

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Le document de synthèse est rédigé et remis au bénéficiaire.
Le contenu, confidentiel, ne peut être communiqué à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec l'accord du bénéficiaire.

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Délai d'accès : les délais de démarrage du bilan varient de 2 semaines à 2 mois selon la prise en charge.

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Des questionnaires de satisfaction en fin de bilan et à 6 mois vous seront proposés.

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Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification.